女职工哺乳期内劳动合同期满怎么办理(哺乳期女职工的劳动合同)

国家劳动法对女职工有特殊的保护。用人单位不得在怀孕、分娩、哺乳期间随意解除劳动合同。然而,如果劳动合同自然终止,女员工该怎么办?

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女职工哺乳期内劳动合同期满怎么办理(哺乳期女职工的劳动合同)

女职工在哺乳期间劳动合同到期怎么办?

律师答复:

女职工处于妊娠期、产期、哺乳期的,用人单位不得以解除劳动合同、裁减人员的方式解除劳动关系;劳动合同期满的,劳动合同应当续展至女职工怀孕、生育、哺乳期满。随后续订劳动合同时,公司必须维持或者改善原劳动合同的条件才能续订劳动合同。除非女职工不同意续签,否则公司不续签劳动合同的,将支付经济补偿。

律师补充道:

用人单位应当加强对女职工的劳动保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求解除劳动合同或者服务协议的除外。劳动合同或服务协议。

哺乳期工资应当正常支付,单位不得克扣、克扣工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。法院作出判决后,对方仍不执行的,也可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断、医学观察期间的;

在单位患有职业病或者工伤,并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

非因工患病或者负伤,在规定的医疗期限内的;

女职工怀孕、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作十五年,距法定退休年龄不满五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。