我在网上看到有传言说，郑州大学领导以降薪的方式威胁员工加班。男员工要求按照《劳动法》在周末正常休息，但一位女领导拒绝了。她说：“你跟我说的是《劳动法》吧？那你去人力资源部门告我吧。”男员工说：“你明天来吧，加班费是有的，《劳动法》明确规定了加班费。”女领导说，他问：“你休息的时候我扣你工资了吗？”他声称可以休息一下，但威胁要进一步削减工资。
#郑州大学领导与员工加班冲突#事情也不复杂，无非就是周末加班而已。然而，当它们发布到网上时，事情似乎变得复杂起来。看完网友的评论后，有网友甚至对这名男员工进行了批评，甚至认为该员工是在给老板设陷阱，应该被解雇。
首先，劳动法不适用于人员编制人员。然而，并非所有在事业单位或政府机关工作的人员都是正规编制的雇员。未正式设立的，仍适用劳动合同法的规定。因此，双方的法律关系必须根据实际情况确定，适用什么法律就适用什么法律。其次，企业不得强迫员工加班。如果周末加班，则必须请假或支付加班费。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。法律明确规定，这是劳动者的合法权益。第三，加班事实的举证责任需要由员工承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当承担加班情况存在的举证责任。如果工人不收集证据，如何证明用人单位安排了加班，如何索取加班费？单位口头通知加班时，录音是取证的方式，并没有什么错。第四，没有必要对工人这么恶毒。如果劳动合同法适用于男性员工，那么单位强迫其无薪加班，这显然是违法的，也是对劳动者权益的侵犯。争取自己的权利，维护自己的合法利益并没有什么错。每一个敢于争取自己合法权益的工人都应该得到我们的支持。
