以公司未缴纳部分社保为由辞退员工(以公司未缴纳部分社保为由辞退)

范先生就职于**公司。2019年6月9日,**公司向范某出具《解除劳动合同通知书》号,以范某在合同期内多次违反公司规章制度为由,决定不再与范某续订劳动合同。根据合同规定,劳动合同终止日期为2019年7月1日。范某向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双方均不服仲裁裁决,提起诉讼。

以公司未缴纳部分社保为由辞退员工(以公司未缴纳部分社保为由辞退)

[法院观点]

一审法院认为:**公司未依法为范某缴纳社会保险费,就解除劳动合同,构成违法解除、终止劳动合同。违法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者范某支付经济补偿。因此,**公司主张无需向范某支付经济赔偿的主张没有法律依据,依法应予驳回。范某上诉合理的部分予以支持,不合理的部分不予支持。

二审法院认为,劳动合同到期是解除劳动合同的法定事由之一。**劳动合同期满后,公司与范某解除劳动合同,符合法律规定。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,只是劳动者有权随时单方解除劳动合同的法定情形之一,并不能成为阻止劳动合同终止的理由。劳动合同。原审认为,劳动合同期满终止,属于以未缴纳部分社会保险费为由违法解除或者终止劳动合同的行为,没有法律依据。故裁定**公司支付赔偿金不符合法律规定,本院依法予以纠正。固定期限劳动合同,除“用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的法定情形外,合同期满不再续签。**公司与范某解除劳动合同不符合上述例外情况,其主张不予支付经济补偿缺乏依据,本院不予受理。

不能认定劳动合同期满终止是违法解除或者以未缴纳部分社保为由终止劳动合同。但是,劳动合同期满,公司主动不续订的,应当向劳动者支付经济补偿。