单位无故克扣,延迟发放工资违法吗(单位无故克扣,延迟发放工资怎么办)

五一假期即将到来,祝大家节日快乐!转眼间半年过去了。每个人都非常努力地工作。饭后有时间多了解一些法律知识也是很棒的。就听听这个故事吧。

今天我想和大家谈谈薪资问题。一些单位无故克扣、拖欠工资,员工工资要求屡屡被拖欠。一些员工出于愤怒,采取假装跳楼、静坐、闹事等极端手段逼迫单位领导支付工资。其中一些方法实际上可能是正确的。确实有效,但大多数情况下,这种方法很可能不仅拿不回钱,员工还可能因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留。所以,各位员工兄弟姐妹们:我们要维护自己的权利,但也要明白什么是合法有效的方法。不要鲁莽行事,否则得不偿失,工资拿不回来就得去监狱里干活了。

单位无故克扣,延迟发放工资违法吗(单位无故克扣,延迟发放工资怎么办)

《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。”

据此,用人单位拖欠或者不足额支付工资的行为属于违法行为,劳动者可以依法维护自己的权利。本文总结了几种合法有效的方法来保护您的权利。您可以根据自己的实际情况,理性、合法地选择适当的方式来维护自己的权利。

首先,您可以向当地劳动监察大队举报投诉。

员工可以向当地人力资源社会保障部门劳动监察大队投诉,也可以拨打当地社保热线进行投诉,要求用人单位返还工资。劳动监察大队受理申请后将进行调查。查实属实的,劳动监察大队将责令该单位限期足额缴纳。逾期不缴纳的,劳动监察大队将责令单位按照应缴金额50%以上100%以下的标准补缴。支付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规、规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正;每名受伤工人可支付100元。金额超过500元的,处以罚款。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付职工工资以及职工工资与当地最低工资标准的差额:或终止劳动合同。经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应支付金额50%以上1倍以下计算,向劳动者追加支付赔偿金:元。无故克扣、拖欠劳动者工资、报酬的;支付劳动报酬职工工资低于当地最低工资标准的;未依法向劳动者提供经济补偿而终止劳动合同的。

《劳动保障监察条例》第三十条用人单位经劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,或者拒不执行劳动保障行政部门行政决定的,由劳动保障行政部门责令改正。责令改正,并处2000元以上2万元以下罚款。处一万元以下罚款。

由此可见,如果单位拒绝执行,可能会受到行政处罚。一旦有受到行政处罚的记录,就会反映在单位的信用记录中,对单位的后续经营造成不利影响。如果罚款金额较大,也将对单位未来的经营和上市产生实质性影响。单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以列为拖欠农民工工资。由有关部门。工资失信联合惩戒对象名单按照法律法规在招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、交通运输等方面进行限制。

其次,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.员工可以要求单位偿还所欠工资。

2、如果案件前期已被劳动监察大队处理过,并被责令单位额外支付50%至100%的赔偿金,但单位尚未支付的,劳动者仍可主张此项赔偿。申请劳动仲裁时支付部分赔偿金。

3、劳动者不愿意继续在本单位工作的,也可以以单位未按时足额支付劳动报酬为由,主张解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金N。

4、如果公司不仅扣发工资,还直接解雇员工,员工可以主张公司非法解除劳动合同作为2N的补偿。

另外,向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁也不存在冲突。它们可以同时完成。不过建议先向劳动监察大队投诉。如果你拿到结果后对结果不满意,你可以申请劳动仲裁,因为你可能可以得到额外的50元。赔偿金的%或以上但小于100%。

第三,您可以依法向人民法院申请支付令。

“支付令”这个概念对于很多人来说可能比较陌生,但它是一件好事。如果符合条件,可以通过申请付款令的方式快速办理,节省上法庭的时间和费用。而且,如果法院下达付款令,单位仍不履行,员工可以直接申请执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实和证据,认为债权债务关系清楚、合法的,应当向债务人发出支付令自受理之日起十五日内。申请不成立的,驳回裁定。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人未提出异议又未在前款规定期限内履行支付令的,债权人可以申请人民法院执行。

也就是说,直接向法院申请支付令的一个重要条件是,单位与劳动者双方对劳动合同的效力、拖欠工资的事实等不存在争议,或者调解过程顺利。已完成,双方已达成调解协议,但单位未履行。如果不满足这个条件,就只能通过其他方式正常解决。

第四,可以凭单位开具的工资欠条直接起诉法院。

很多人都知道,在劳动争议案件中,劳动仲裁程序是民事诉讼的预备程序。您需要先办理劳动仲裁程序,然后才能向人民法院提起诉讼。但对于拖欠工资案件,如果符合一定条件,员工可以直接向人民法院提起诉讼,无需先经过劳动仲裁程序。

如果单位已向员工开具拖欠工资欠条,且员工与单位之间不存在其他纠纷,仅存在拖欠工资纠纷,员工可以直接以拖欠工资欠条为证据提起诉讼,人民法院将按照普通民事纠纷处理。

五、可以以单位涉嫌“拒付劳动报酬罪”为由,向公安机关报案。

1、用人单位拖欠工资数额较大、情况严重的,劳动者可以以用人单位涉嫌“拒付劳动报酬”为由,直接向公安机关报案。《刑法》第276-1条规定:以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬,或者在能够支付劳动报酬时不支付劳动报酬,数额较大的,责令停业整顿。缴纳后拒不缴纳的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;构成犯罪的,依法追究刑事责任。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前缴纳劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

2、如何具体认定“以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬”?

《审理拒不支付劳动报酬刑事案件解释》第二条规定,以逃避支付劳动者劳动报酬为目的,有下列情形之一的,视为《刑法》:第276条之一第一项规定“以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬的:(一)隐匿财产、恶意结算、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者转移、处分劳动者劳动报酬的;其他方式的财产;(2)逃跑、隐藏;隐匿、毁坏或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料;以其他方式逃避支付劳动报酬的。

3、“数额较大”具体如何认定?

《审理拒不支付劳动报酬刑事案件解释》第三条规定,有下列情形之一的,应视为《刑法》第276-1条第一项规定的“数额较大”:拒绝支付工人三个月以上的劳动报酬报酬金额在5000元以上元以上;拒付十名以上劳动者且累计金额在三万元以上十万元以上的。考虑到我国幅员辽阔,各地经济社会发展不平衡,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据当地经济社会发展情况,各地在前款规定的数额范围内,研究确定本地区实行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

例如:江苏省高院明确,江苏省认定拒付劳动报酬罪为:拒付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在一万元以上的,或者拒付10名以上工人劳动报酬的。该人劳动报酬总额6万元以上。

4、刑事处罚的后果是什么?

根据犯罪情节的不同,犯罪嫌疑人可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;构成犯罪的,依法追究刑事责任。造成严重后果的,可以处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。“严重后果”包括下列情形:劳动者或者其家属、赡养人、赡养人的基本生活受到严重影响,重大疾病不能及时治疗,或者学生失学的;要求劳动者支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者威胁使用暴力的;造成其他严重后果的。除对特定个人定罪处罚外,对单位也将处以罚款。

5、单位哪些人员会犯“拒付劳动报酬”罪并追究刑事责任?

单位的直接主管人员和直接责任人员可以依法承担刑事责任。此外,根据相关司法解释,单位实际控制人还可能承担刑事责任。

综上所述,如果公司未能足额、按时向员工支付工资,不仅要追究公司责任,还要追究公司个人人员的责任。个人一旦被追究刑事责任并受到刑事处罚,其一生的个人生活和工作都会受到影响。他们将受到严格的限制,并对他们的亲人和子女产生间接的不利影响。尤其是第三代以内的子女,将被限制入学、就业、参军、从政。

综上所述,如果用人单位克扣、拖延支付工资,劳动者可以采取多种合法维权手段。他们可以选择以上方法中的一种或几种同时进行处理。这比闹事、静坐等非理性方法更有效。并且还有可能获得更多的额外补偿。此外,农民工追债问题一直是社会热点问题。我之前写过两篇文章,详细总结了农民工如何追债。有需要的朋友可以参考我的文章搜索:《建设工程项目实际施工人追讨欠款如何选择正确的追款对象?》、《农民工被欠薪如何合法追讨?》。

以上是对员工索取工资、维权的方法的简单总结。希望对您有所帮助。