春节假期结束后，一些工人因各种原因没有按期返岗，也没有向用人单位辞职，即“不辞而别”。雇主通常认为这些员工“自愿辞职”，并为其办理停职或解雇事宜。
自愿辞职一般是指劳动者根据公司情况和自身情况，擅自离职，强行与用人单位终止劳动关系的行为。部分职工因辞职不获批准或解除合同要求不被同意而擅自辞职或违反合同的；一些员工不辞而别；有些人受到优惠待遇的诱惑，擅自“跳槽”。
“自愿辞职”的概念主要来源于20世纪80年代和90年代颁布的多项法规和文件。由于“自动辞职”概括了多个且相互冲突的法律概念，自2008年《劳动合同法》号文件颁布以来，法律上不存在“员工自动辞职”的概念。
那么，如果员工放假后没有回来，用人单位是否可以认为员工“主动辞职”呢？
事实上，如果劳动者节后没有返回工作岗位，用人单位不能简单地认为劳动者“主动辞职”，双方的劳动合同实际上并没有终止。一旦员工复工一段时间后，或者用人单位暂停员工参保后，员工主张用人单位未缴纳社保而被迫辞职，或员工主张用人单位未按规定支付工资。按时满员，被迫辞职。由于用人单位无法证明“劳动者主动提出辞职”或者“用人单位提出解除劳动合同”，只能继续双方劳动关系或者支付经济补偿。
用人单位正确的做法是及时联系员工询问未返岗的原因，并书面通知员工限期返岗。劳动者拒绝返岗的，用人单位必须及时按违纪处理，并按程序解除劳动合同。避免陷入被动，造成不必要的法律风险。
工人“不辞而别”的法律后果是什么？
在保障劳动者自由择业权利的同时，为了平衡人力资源的自由流动和用人单位稳定的劳动关系，《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未解除或者与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
也就是说，员工如果提前解除劳动合同，虽然不需要任何理由，但也必须履行法定程序，做好交接工作。不得因故意给用人单位造成损失，否则应当承担赔偿责任。
员工不辞而别，用人单位可以扣发工资吗？
如果员工离职而没有履行提前通知义务，公司将无法在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能因员工不辞而别而无法完成，从而导致公司的重大项目无法完成。外部商业违约风险以及对公司的间接后果。损失。员工不辞而别或者立即离职，用人单位可以扣发工资或者扣发工资吗？
参加工作提供劳动的劳动者有权获得劳动报酬。劳动者辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除劳动者工资的一部分作为补偿。但根本不支付工资是违法的。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
很多公司都会在规章制度中规定，如果员工不提前一个月辞职，就会扣除当月的工资。事实上，这是一条无效条款。实际操作中，不少企业在劳动合同中约定了员工缺勤工资的扣除标准。如果员工不辞而别，公司可以将员工的缺勤计算为旷工，直至扣除所有工资。
确因劳动者辞职给用人单位造成巨大损失，且扣缴部分工资不足以弥补用人单位损失的，用人单位可以另行要求赔偿。
单位也有权在书面终止通知后三十日内办理辞职手续。辞职手续有哪些义务？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，根据现行法律规定，劳动者未经用人单位许可擅离职守的，用人单位应当适用《劳动合同法》第39条规定，对劳动者给予旷工或者严重违反劳动合同的处分。条款和规则。解除劳动合同。这既可以合理合法地维护用人单位的权益，又可以避免劳动争议。
